Personal Company Training

 

La tua azienda è UNICA 💎 così come lo è ogni PERSONA 💎 all’interno dell’azienda.
Questa unicità è parte del suo VALORE e il nostro OBIETTIVO 🎯 è arricchirlo!

La FORMAZIONE PERSONAL non è solo formazione personalizzata per migliorare i RISULTATI ma anche leva per un benessere EMOTIVO 🌈che si riverbera in tutto  ciò che le persone fanno e i suoi raggi ☀️raggiungono anche il CLIENTE.

Costruiamo le soluzioni formative sulla tua realtà aziendale,  in relazioni ai suoi  OBIETTIVI 🎯e alle  esigenze FORMATIVE DEI PARTECIPANTI. Proponiamo anche percorsi per i SINGOLI! 

Lavoriamo con PASSIONE 💓

per offrire PERSONAL COMPANY TRAINING INNOVATIVA che migliori i  RISULTATI :

✔️ delle VENDITE

✔️ del RETAIL

✔️ del MANAGEMENT

✔️ della CUSTOMER EXPERIENCE.

Crediamo che la formazione debba produrre RISULTATI. Per questo le nostre metodologie sono pratiche, concrete e immediatamente APPLICABILI.

Ci entusiasma lavorare su progetti che prevedono la misurazione dei RISULTATI, sui quali abbiamo notevole esperienza.

Oltre all’aula in azienda e nei negozi 🏭 le LOCATION in cui opera il Personal Company Training Ottantaventi sono molteplici: antiche fortezze, freschi agriturismi, antiche chiese sconsacrate, teatri, parchi! Perché il luogo influenza l’umore 🌈 e, in alcuni casi, va scelto con cura!!!

    >> Elementi COMPONIBILI della nostra METODOLOGIA:

 

 

 

TRAINING CAFE’ PER LA DIREZIONE
Un momento energizzante per mettere a fuoco nuove conoscenze, obiettivi, strategie dei progetti formativi!

CUSTOMER ANALYTICS
E’ sempre più importante essere connessi con la voce del cliente e delle persone che lavorano all’interno dell’azienda. In Ottantaventi rendiamo Personal Company Training più efficace grazie all’integrazione di metodologie di analisi dei fabbisogni formativi con processi e dati di Customer analytics.

 

AFFIANCAMENTO
Svolgiamo attività di affiancamento:
prima della formazione, per identificare i fabbisogni formativi e per prendere visione delle situazioni concrete che i destinatari della formazione affrontano sul campo;
durante o al termine del percorso formativo, per supportare i partecipanti nell’applicazione delle tecniche e dei metodi appresi.

formazione-affiancamento-ottantaventi

 

MYSTERY SHOPPING
Indispensabile per individuare i punti di forza e le aree di miglioramento dei tuoi punti vendita, così come i clienti li percepiscono.
Ha valore di per sé, ma ancora maggiore se utilizzato per la personalizzazione della formazione.

mystery-shopping-ottantaventi

INTERVISTE
Per la personalizzazione dell’intervento proponiamo anche interviste strutturate.
Le interviste sono utili per la rilevazione di fabbisogni formativi, per la definizione delle situazioni concrete che i destinatari della formazione affrontano e per la comprensione dello scenario nel quale si inserisce l’intervento formativo.

intervista-ottantaventi

FORMAZIONE IN AULA
La metodologia didattica più richiesta in Italia e nel mondo è sempre l’aula frontale perché le ricerche evidenziano che non esiste modalità formativa più efficace della docenza dal ‘vivo’. In Ottantaventi la utilizziamo però in modalità sempre più interattiva e tecnologica.
Solo così si riesce a mantenere l’attenzione di tutti, anche delle nuove generazioni di manager che sono nativi digitali e molto veloci ma con minore capacità di concentrazione.

 

GAMIFICATION
Nel personal company training Ottantaventi gioca un ruolo brillante la gamification, l’applicazione di dinamiche proprie del gioco in ambito lavorativo, di apprendimento e di formazione. La gamification, per i meccanismi emotivi che catalizza, è infatti particolarmente adatta a sollecitare impegno e competitività, stimolare la creatività, promuovere la ricerca di soluzioni ai problemi.

 

COACHING
Svolgiamo sessioni di coaching operative e concrete,
Possono costituire un progetto autonomo o essere comprese all’interno di un percorso formativo che alterna aula e coaching.
Favoriscono il raggiungimento degli OBIETTIVI da parte delle tue risorse grazie al POTENZIAMENTO delle loro competenze e capacità.

MENTORING
Possiamo essere mentor o formare al mentoring all’interno della azienda.

 

NE PARLIAMO?

 

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