VIDEOCONFERENZA, 14 luglio 2020 con Adriana Galgano partner Ottantaventi

⏩ QUOTA DI PARTECIPAZIONE: Eur 500,00 + iva.

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🔵 LEGGI I FEEDBACK DI CHI HA PARTECIPATO AL CORSO

Aggiornati al 28 aprile 2020

 

“Ho partecipato al corso LinkedIn Recruiting in videocall il 28 aprile 2020 e, come nella precedente occasione di formazione su questo importante strumento social, Adriana ha saputo trasmettere informazioni fondamentali per l’utilizzo proficuo in ambito professionale.
Ringrazio Adriana per la professionalità e la competenza che sempre sa esprimere!

Caterina Spisso
COOP ITALIA


“Ho partecipato al corso in videoconferenza “Linkedin Recruiting” e, come sempre, è stato interessante, concreto, stimolante. Un’altra potenzialità dello strumento Linkedin per le aziende che hanno necessità di reclutare personale in modo intelligente e dinamico. Splendido anche il gruppo di lavoro!

Corinna Ravera
STUDIO CORINNA RAVERA


“Corso estremamente interessante e pratico, sono molto soddisfatta! Segnalo, inoltre, l’ottimo lavoro svolto da Adriana il cui metodo, a mio parere, è molto efficace. Grazie per gli stimoli e per l’ottimo servizio offerto.”

Lucia Monaco
COSWELL SPA


“E’ stato molto interessante ed istruttivo. Ho apprezzato in particolar modo la chiarezza e l’immediata implementazione sul caso concreto.”

Maria Cristina Benucci
TATTINI SRL


La presentazione dei vari argomenti è stata esaustiva, chiara e anche molto concreta. Sicuramente è stata una giornata molto stimolante!

Francesca Franchini
TOMASI AUTO

Il processo di ricerca e selezione delle risorse è strategico per ogni Azienda.

 

Linkedin è il social legato al business e al lavoro che più facilita e rende produttivo questo processo. Infatti, attualmente:

 

– ha 675 milioni di utenti registrati nel mondo e 13 milioni in Italia. Rappresenta un bacino denso di opportunità per le aziende perché nel corso degli anni ha lavorato intensamente  per rendere aggiornate e affidabili le informazioni che offre sui candidati;

 

– non è più solo una raccolta di curriculum, ma ha sviluppato un insieme di strumenti e soluzioni specifici per i recruiter e le Aziende dei recruiter.

 

Per avere RISULTATI e non perdersi in un MARE MAGNUM di candidature o, all’opposto, non averne o non averne di aderenti al profilo cercato, è indispensabile che il RECRUITER:

 

✅ abbia conoscenze sulla ‘FILOSOFIA’, il funzionamento e il rapporto tra i diversi strumenti Linkedin per il recruiting;

✅ svolga un ruolo attivo nello sviluppo di relazioni e nella ricerca dei profili; 

✅ collabori allo sviluppo dell’employer branding aziendale;

 ✅ sappia quando e come utilizzare i diversi strumenti;

 ✅ coinvolga nella sua attività anche il marketing e la comunicazione della propria Azienda.

 

⏩ Il Corso LINKEDIN RECRUITING fornisce strumenti pratici e concreti per fare tutto questo!

 

🔵 I VANTAGGI

INNOVATIVO

Dota i partecipanti delle CONOSCENZE e delle TECNICHE più avanzate per il social recruiting Linkedin.

 

PRATICO
In aula si lavora sugli strumenti Linkedin per il recruiting e si mettono in PRATICA subito tutti i suggerimenti e le tecniche presentate.

 

COMPLETO
Si lavora in modo pratico e concreto su tutti gli argomenti rilevanti per il successo dell’azione di recruiting.

 

🔵 PROGRAMMA

IL SOCIAL RECRUITING
I numeri, la realtà e le prospettive.
Da recruiter a social recruiter.

 

IL PROFILO LINKEDIN DEL RECRUITER
L’efficacia massima.
Cosa non deve mancare.

 

LA RICERCA ATTIVA
La definizione dei profili dei candidati.
I filtri e gli operatori boleani.

 

LA RELAZIONE
La ‘connetiquette’.
Il collegamento.
Iniziare una conversazione.
Coltivare la relazione.

 

BRANDING PER IL RECRUITING
L’employer branding.
Il rapporto tra la pagina aziendale, la pagina carriera e i profili.
Il personal branding del recruiter.

Il rapporto con il marketing e la comunicazione.

 

GLI STRUMENTI 
I messaggi Inmail.
Linkedin Ads.
Talent solutions.
Linkedin Recruiter.
Lo scenario evolutivo.

CHI HA COMPRATO QUESTO CORSO HA SCELTO ANCHE:

 

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